Cel rekrutera: ocena Twojego przygotowania do rozmowy i jednocześnie szansa dla Ciebie, by sprzedać swoje umiejętności i doświadczenie.
Rada dla kandydata: przygotuj się dobrze do odpowiedzi na to pytanie, bo może to być jedyna okazja, gdzie możesz powiedzieć coś więcej o sobie, oprócz odpowiadania na kolejne pytania. Potraktuj rozmowę kwalifikacyjną, jak rozmowę handlową, tyle tylko, że nie sprzedajesz telewizora, a siebie! Co powinieneś zrobić?
Przygotuj sobie wypowiedź zawierającą ok. 300 słów – podsumowanie historii zawodowej, umiejętności, talentów i edukacji. Dobra odpowiedź powinna oprzeć się na krótkim wprowadzeniu, kluczowych mocnych stronach i osiągnięciach, dzięki nim zdobytych, określonych i zaplanowanych drogach rozwoju zawodowego, a także oczekiwaniach względem stanowiska na które aplikujesz. Pamiętaj by wybierać te punkty doświadczenia zawodowego i mocne strony, które mają związek ze stanowiskiem, o które się starasz. Inne wymagania będą dotyczyły sprzedawcy w markecie, a inne dziennikarza, prawda?
Daj się poznać jako profesjonalista, który zna swoją wartość i wie, czego oczekuje od swojej kariery zawodowej.