Każdy pracodawca potrafi wskazać przynajmniej tą jedną wartość, która jest dla niego poszukiwana wśród kandydatów. Badana i rozpalana wśród pracowników na każdym etapie. Jest Święty Graal działów personalnych. O czym mowa? O motywacji, czyli najprościej mówiąc jest to odpowiedź na pytanie Dlaczego mi się chce coś zrobić? Większość powie, że dla pieniędzy i bardzo dobrze, bo nie chodzi o to, by robić coś dla kogoś za darmo. Ale… motywacja ma to do siebie, że nie jest oczywista i wcale to nie pieniądze są dla nas najważniejsze. Rekruterzy o tym wiedzą i dlatego próbują dowiedzieć więcej o motywacji kandydatów zadając wiele rozmaitych pytań. Wiele z nich może wydać Wam się dziwnych, ale uważajcie na nie. Dzisiaj podajemy przykładowe.
Cel rekrutera: zebranie faktów na temat Twoich aspiracji, motywacji, wartości oraz realistycznego, bądź nie, myślenia.
Rada dla kandydata: nie ma jednej dobrej odpowiedzi. Rekruter będzie raczej analizował to w jaki sposób myślisz i porównywał Twoje plany jako milionera, z tym na jaką osobę się kreujesz podczas rozmowy. Twoje plany wydania milionowej nagrody, to także obraz Twojego podejścia do pieniędzy, wartości oraz motywacji materialnej i niematerialnej. Daj sobie czas na odpowiedź. Nie ukrywaj swoich potrzeb luksusowych, bo to będzie dziwne. Pokaż, że jesteś osobą, która spokojnie podochodzi do pieniędzy i drogich rzeczy – że nie przepuścisz wszystkiego w tydzień. Oczywiście zaszalejesz, może wykupisz wycieczkę dookoła świata, ale też pomyślisz o zainwestowaniu części kapitału z wygranej we własny rozwój, swoją przyszłość finansową itp.
W Pro Civitas skończyłam kierunek technik usług kosmetycznych. Cała moja grupa zdała egzaminy zawodowe. Zajęcia praktyczne prowadzone były na tak profesjonalnym sprzęcie, że w wielu salonach takiego nawet nie widziałam. Obecnie od dwóch lat prowadzimy z koleżanką ze szkoły swój salon kosmetyczny w centrum Kielc.
